运输部工会微信公众号管理办法(试行)

 行业新闻     |    2019-03-08 04:02

为更好的宣传我部工会工作,及时正确向广大职工传达最新方针政策和工作动态,努力打造引导职工有力、发布信息权威、服务职工精准,线上线下良性互动的新媒体模式,起到对外塑造我部良好的企业形象,对内鼓舞职工干劲的宣传目的,结合运输部工会工作实际,特制定本办法。

一、稿件使用及管理:

1、部属各单位工会每月向部工会报送微信公众号稿件2篇以上(至少2篇)。上报稿件类型可以为图片新闻、消息、通讯、言论等内容。文字稿件字数不低于200字。

2、报送的稿件内容要紧跟公司及运输部形势,反映运输部工会工作、工会活动、服务职工、我部“两降两提”工程、改革发展、班组建设、员工自主改善和小改小革等职工创新创效等各项工作取得的成绩,以及涌现出来的典型事迹和先进人物。

3、各单位工会提供稿件要确保准确性、时效性和可读性。无新闻价值、质量差的稿件和与运输部工作无关的副刊文学类稿件不计入考核篇数。

4、部工会微信公众号每日发布需经二级审核:第一层级为文字把关,基层工会主席要为上报的稿件把关,确保主题明确,语句通顺,无错别字。第二层级为业务把关,工会人员对公众号发表内容进行把关,确保业务描述、工作术语等无误,确保发表内容(包括文字、图片、数据)务求准确。

5、上报稿件要经过所在工会审核批准后方可报送综合部(工会)。

二、评比奖励

1、基层工会每月至少上报2篇符合标准的稿件。每季度必须在微信公众号上发表3篇稿件,完不成发稿任务的单位,将依据《运输部党建、工团考核评价管理办法(试行)》中工会建设考核评价内容进行扣分。

2、综合部(工会)每月统计基层工会上报及发表的稿件数量,并通过微信公众号进行发布。每季度对发表稿件排名前三名的基层工会给予一定的物质奖励。

3、对于微信公众号刊登的稿件,给予作者发放稿酬,图片新闻每篇10元,文字稿件每篇15元,稿酬每月发放一次。阅读点击量突破200的,给予作者发放物质奖励。季度发放一次,由部工会统计并发放。

内蒙古包钢钢联股份有限公司运输部工会委员会